为更好的贯彻落实学院第四届团代会提出的建设“五个人文”，助推“海大梦”的目标，人文学院近期对学生组织进行了适当调整，设置成立了学生事务管理服务中心，学生会、分团委两块牌子一套班子，最大程度精简机构，整合资源，以提升团学工作的效率，促进学生干部的积极性和执行力。

6月3日，人文学院举行公开竞选试会，以“无领导小组讨论”方式面试选拔学生干部。参加面试的为已经通过本次学生会干部资格审查的58位候选人。人文学院学工办主任书记、团委书记许烽，心理教育中心汪晓阳、东海科技学院辅导员袁铁武、人文学院助理辅导员傅林静以及部分团学干部担任评委。

此次“无领导小组讨论”面试采取一组一题的方式，58位候选人根据竞选部门的不同被分为9组，每组候选人围绕考官的考题，首先阐述自己的立场与观点，在此基础上进行深入的小组讨论、交流、辩论、总结，展示自己的综合素质。面试会上，候选人发言踊跃，观点鲜明，各抒己见。他们从团学组织自我教育、自我服务、自我管理的职能出发，结合不同的题目，不同程度的表达了只有把服务同学成才作为出发点和落脚点，团学工作才更具有操作性和现实意义。在面试中，58位候选人唇枪舌剑、引经据典、据理力争，充分展现出我院学生干部反应灵敏，思路清晰，善于表达的风采和良好素质。

采取“无领导小组讨论”的方式选拔学生干部，是学院对学生干部选拔培养的创新与尝试，旨在通过这种方式全面考察学生干部的组织协调能力、口头表达能力，辩论说服能力等各方面能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，从而真正选拔一批思想素质高、工作能力强、学习成绩好、甘于奉献的优秀同学来担任学生干部，更好的为全院同学服务。

本次干部公开竞选的结果也将在面试的基础上，经过考察环节向全院公布。